温州人才招聘会现归国留学生求职 海归人才含金量缩水。随着出国留学的门槛一降再降，“海归”的含金量也一再缩水，在丽江饭店高级人才招聘会上，涌动着越来越多的归国留学生求职的身影，个别人甚至面临着求职难和水土不服的尴尬境地，海归演化成了“海待”。
专业不匹配：求职受阻重回炉
昨日，是黄莉(化名)30岁的生日，本该邀约三五好友开个派对热闹热闹，但黄莉却提不起兴趣。留学回国三个多月了，还没找到合适的工作，她怕朋友们提起这个沉重的话题。
2006年底，黄莉的先生被公司派到美国总部学习三年，小两口才结婚不久，她决定跟随先生自费留学。2007年初，她顺利考取了艾奥瓦州立大学财务会计硕士。今年6月，她获取硕士学位后随先生回汉，踏上了求职之路。
回国前，黄莉还是信心十足的，认为海外留学的经历足以让她谋取好的职位�！澳茉谥行推笠嫡曳莨ぷ�，月薪不低于3000元就可以了�！彼叫渭恿宋浜憾喔霾苹嵝幸档闹懈叨苏衅富幔衅阜揭豢级运牧粞矸荼硎拘巳�，可一旦涉及到工作经验和国内具体财会核算等细节问题，黄莉多少有些底气不足。此外，她在网上也投了三十多份简历，都石沉大海。
24岁的澳洲纽卡斯尔大学财务硕士Bob面临着与黄莉相同的境遇。Bob告诉记者，他刚回国两个多月，在网上发了求职简历，却一无所获。Bob仔细研究了一些招聘企业对岗位要求的条款，冷静分析了自己的优劣势：年轻是资本，欠缺经验是软肋。他决定结束盲目求职，考国内的证，积攒工作经验，并以实习生的身份，进入汉口一家企业。
水土不服：零业绩被辞退
金九银十，本是求职的大好时机，可朴东(化名)却宁愿宅在家中，只不过在网上投了三份简历，过着“啃老”的生活。
2007年，朴东本科毕业，前往英国利物浦大学读电子商务与供应链专业硕士，朴东出国的目的就是“镀金”，开阔视野，占领“国际人”的先机，因此，2009年一拿到毕业证书，朴东便回了武汉。尽管两年时间内，朴东唯一的实践经验就是在校办企业实习，但当他在求职时，却遇到一个良机：在求职的第二个月，杭州一家小型国际贸易公司给他抛来了橄榄枝。
2009年10月，朴东离开武汉前往杭州工作。公司规模虽小，但都是高学历精英，老板是美籍华人，在纽约�？刈殴镜恼逡滴�，执行总经理是位博士后，下面的销售经理是博士，带着四名本科学历的销售人员，而朴东是唯一一个有留学经历的人，这让他更是平添了优越感。
朴东说，留学生活，让他变得非常独立，十分注重个人空间。他认为，大家都是成年人，有自我空间，不该彼此过问。这些“洋派作风”，让他在公司显得非常孤立。三个月试用期过去，他还没有丝毫业绩。而他很少跟直属上司汇报工作，总是跨级跟总经理汇报，这让销售经理十分恼火。
今年6月23日，销售经理找到朴东谈话，半年以来，别的同事业绩不断攀升，而朴东却是零业绩，朴东也解释，自己发送了上百份报价单，却都杳无音信。销售经理指出，一是他业务能力欠缺，不及时汇报，得不到公司的支持，更导致公司丢单状况屡次发生，因此，公司决定，辞退朴东。
定位过高：几经周折无收获
名校金融硕士的学历，丰富的职业经验积累，而经过三个月的国内求职，一直将自己定位在高端的吕成(化名)不得不开始重新反思职业定位。
吕成是宜昌人，2001年从中南财经政法大学法律专业毕业，前往巴黎十二大学习语言，之后又去了欧洲商学院攻读。读书期间，他做过意大利电信推销、外贸进出口业务、地方法院实习生，法国里昂银行信贷实习生，甚至家政。毕业后，他在巴黎北边一个小城一家华人老板的旅行社就职，帮助老板竞选区域领袖，挨家挨户拜访居民，为老板拉票，介绍参选团成员，发传单，玩了把“西方政治”。法国的工作经历，让他练就了扎实的语言基础，学会了跟各国人打交道，积累了一定的人脉基础。
毕业后，吕成想过留在法国，找个金融类工作，可2009年，金融�；梅ü鸵敌问撇幌窒�，而从一些朋友处听说，国内经济形势颇为稳定，吕成也渐渐厌倦漂泊的生活，开始考虑回国发展。
2009年10月，吕成回国，进入了“疯狂”的求职阶段，他首先定位在一线城市，不在乎地域，只在乎薪水和发展前景。他应聘的岗位跨度也很大：法律、金融、外贸、教育、传媒。他的期望值是，中高层职位，月薪至少在一万元。
经过一轮又一轮的寻找，吕成发现一个纠结的问题，一线城市尽管机会多，但竞争激烈，生活成本高，而自身定位有很多的“泡沫”。经过一番折腾，他最终把目标锁定回武汉。他决定先从适应武汉生活开始，让这个城市渐渐接纳他，再慢慢等待机会，找一份稳定的工作�！拔蚁衷诓换峥桃庾非蟊砻嫔系母咧案咝�，要想在某个领域取得成就，稳扎稳打，多方兼顾才是必需的。”
“海归”求职：心态和专业都很重要
方阵人力资源集团留学专家、计算机人才赴美带薪硕士项目国内负责人陈国强认为，目前“海归”就业难有三大原因：一是人才结构失衡，包括专业、学历、地区、能力、个性结构等方面；二是观念待调整，包括“海归”择业观和用人单位的用人观两方面；三是政府投入，一些地方政府在政策导向、配置能力、就业投入以及信息沟通方面仍存不足。
“海归”在就业竞争中也有很多优势，关键是调整好就业心态，要多了解国内的人力资源薪酬行情，要给自己三年、五年的职业规划，就业时更看重发展空间和潜力，而不是短期的眼前利益。
陈国强指出，“海归”求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，竞争最不激烈的职位是技术或产品研发和销售类。不少海归求职难，跟当初出国留学选择专业有直接关系，留学在一定程度上对就业有帮助，但还要看选择的国家、学校、专业。至于工作，去外企应聘可能接受度会高一些，海归们更被认可的是语言能力。
