温州人才市场职介中心数据显示，温州人才招聘情况全年总体不理想，求职登记人数与往年相比呈锐减趋势；温州市人才中心第三季度的统计数据同时显示，虽然岗位数增五成，求职数却减了两成。据预测，温州人才缺口明年还将会继续加大。
职介中心很冷清
求职人数逐年减少
14日上午10点，位于牛山北路的职介中心里显得分外冷清。若在两年前，这里的景象应该是人满为患。
温州市职介中心的一份统计数据表明， 2010年前11个月平均每月求职人数，均比前两年减少了近5000人次。缺口最大的工种依旧是普工，其次是服务员、学徒工，截至12月10日，温州人才需求缺口数分别达到28974人、6660人、5390人。
温州市人才中心统计，第三季度温州人才市场紧缺职位依次为技师/技工、酒店/餐饮/旅游、房地产等，供需比均低于1。与前一季度相比，求职人数减少了16.3%，而需求职位却增加了46.9%，大部分需求职位的求职者均远远少于职位供应量。
企业纷纷内迁
沿海一线员工缺口扩大
安徽的冯先生来温已经两年多，原先在某企业从事电焊工作。半个月前，他因为待遇问题，辞去了工作。冯先生在职介中心转悠了10多天，都没找到合适的岗位。他说：“物价涨得这么厉害，温州的生活成本又高，我希望工资能有2500元，而大部分企业开出的待遇只有2000元左右�！�
另一名求职者赵先生告诉记者，温州普工的薪酬大多为1500元/月，而且要经常加班，要是回老家找份工，待遇差不多，但生活成本却会低很多。
“明年温州人才市场求职者的数量可能会更少，一线员工的缺口将会越来越大。用工荒不仅是温州地区，且已是全国性的问题�！蔽轮菔兄敖橹行陌旃抑魅瓮蹶毕枞衔垦睾５厍笠档姆追啄谇�，无形中促进了当地的就业，并使得两地收入差距逐年缩小。而随着国家在农业方面的优惠政策陆续出台，许多人宁愿在老家种田，也不愿意出门打工；计划生育政策使得正值青壮年的80后劳动力减少；农民子女不再放弃学业出门打工而延缓就业时间等问题，也成为求职者逐年减少的原因之一。
温州市一电器公司人力资源部负责人认为，“用工荒”某种程度上是企业需求和劳动力市场无法完全对接造成的。目前，温州市一些企业需要大量的一线工人，但新成长起来的求职者学历越来越高，他们的首选不是普通生产工。
政府企业合力
出招应对“用工荒”
据统计，今年的求职主力军中，80后占了48.2%。他们对工作有了更高的期望，除待遇要高外，还要求劳动强度低，工作环境好。但由于温州目前依旧以轻工产业为主，企业考虑到成本需要，一时难以大幅度提高薪酬。
针对现状，王瓯翔认为，除薪酬外，改善员工生活环境、为有进取心的员工提供培训、学习的机会，也不失为挽留员工的一种良策。
为吸引求职者，帮助企业寻找员工，今年以来，温州市人事、劳动部门也多次为企业搭建了招工平台，并多次组织企业组团到劳动资源丰富的地区招工。温州市人才中心曾组织企业分赴上海、兰州、西安等地举办招聘会，并通过研究生专场、企业直接对接高校等方式，照顾了不同层次的企业需求。
2011年2月14日至2月28日，中心还将每隔一天举办一场综合类的招聘会，正月初八起接受用人单位登记，企业和求职者均不收取任何费用。
